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工资那方面的问题
更新时间：2024-05-18 14:11:58
问题描述：
工资那方面的问题
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
2024.05.18 13:36:56
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周于炜律师
服务地区：江苏-无锡
188-0151-4941
咨询我
您好，这个需要对具体情况加以分析。
2024.05.18 14:11:58
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时龙律师
服务地区：江苏-泰州
178-8817-8896
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你好，描述完整你的问题
2024.05.18 10:20:46
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确定工资问题是否属于劳动争议，主要依据双方是否存在劳动关系及争议内容是否涉及劳动权益。例如，如果涉及工资支付、加班费、福利待遇等劳动合同约定的内容，通常属于劳动争议范畴。此时，你可以根据《中华人民
共和
国劳动合同法》的相关规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
2024.05.18 09:42:18
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平均1分钟内
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若工资纠纷无法协商解决，可尝试以下途径：首先，向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查；其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决；最后，若仲裁无果或对方不履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。
2024.05.18 09:43:42
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1135303
人 · 响应时间
平均3分钟内
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面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应首先收集相关证据，如工资条、劳动合同等。然后，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金。若仲裁或投诉无果，劳动者还可以考虑向法院提起诉讼。
2024.05.18 09:44:30
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