就是我是做沐足的签合同签了半年，半年之内辞急工就是全部工资扣百分之三十，但是我现在还没到半年我怀孕了

更新时间：2024-05-20 15:11:23

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就是我是做沐足的签合同签了半年，半年之内辞急工就是全部工资扣百分之三十，但是我现在还没到半年我怀孕了去急辞工扣百分之三十的工资合理嘛

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你好，如果因为怀孕需要急辞工，公司根据合同条款扣发工资可能不合理，尤其是扣除高达百分之三十的工资。你有权要求不因怀孕而被扣减工资或受到不公平对待。

2024.05.18 08:39:22

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刘斌律师
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上午好，是在哪里的合同纠纷的呢，可以帮助解决的

2024.05.18 09:56:08

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郭进律师
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你好，上述情况，可选择不离职，休产假

2024.05.18 09:06:48

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项检律师
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你好，你在这里做了多久么

2024.05.20 15:11:23

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扣工资不合理，可申请仲裁。女职工怀孕后紧急辞工，单位扣工资属劳动争议，可依法申请调解或仲裁，维护自身权益。如不及时处理，可能影响孕妇的合法权益和生活保障。

2024.05.18 02:27:36

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扣工资不合理。处理方式如下：1. 与单位协商，要求按法律规定支付工资。2. 向劳动行政部门投诉，寻求政府帮助解决纠纷。3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维权。4. 如仲裁结果不满，可提起诉讼。

2024.05.18 02:29:00

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遇到怀孕后急辞工扣工资问题，常见的处理方式有协商、调解和仲裁。建议先与单位沟通协商，若无果可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，以维护自身合法权益。

2024.05.18 02:30:14

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