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我实习已经满两个月了,我想离职了,公司扣我百分之二十工资合理嘛
更新时间:2023-07-12 09:24:55
问题描述:
我实习已经满两个月了,我想离职了,公司扣我百分之二十工资合理嘛
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
浙江顾典律师
服务地区:浙江-杭州
156-0165-7962
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你好这是不合理的,公司没有权力扣工资的
2023.07.11 20:31:30
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应娅婷律师
服务地区:浙江-杭州
181-5717-8251
咨询我
不合理的,可以向劳动监察投诉
2023.07.11 21:44:07
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朱卓律师
服务地区:浙江-杭州
133-6195-6267
咨询我
您好 那您这边可以申诉的呢
2023.07.12 09:24:55
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法律分析:百分之二十五。
每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动
合同
的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请
仲裁
、提起诉讼。
2023.07.11 20:01:55
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742314
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平均2分钟内
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拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。
协商不成的,职工可以向当地的区县级
劳动仲裁
院(劳动仲裁院设在人力资源
社会保障
局)申请仲裁,要求补发工资。
2023.07.11 20:02:02
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已帮助
1520752
人 · 响应时间
平均3分钟内
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法律分析:若用人单位随意克扣员工的工资,劳动者可以先行与其协商,由公司给出克扣工资的理由,如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话,可以申请法律途径。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《
中华人民共和国劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023.07.11 20:02:29
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