哺乳假期间,公司不接受请假,当月工资扣除了缺勤工资,表现奖和工龄工资也扣除了

更新时间:2024-05-17 20:02:20
问题描述:
你好,哺乳假期间,公司不接受请假,缺勤一天被记旷工一天,当月工资扣除了缺勤工资,表现奖和工龄工资也扣除了
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  • 长沙索邦律所律师
    服务地区:湖南-长沙 151-0820-3406
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    哺乳假是国家法定假日,劳动法规定不影响这些工资的
    2024.05.17 20:02:20
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  • 任旭峰律师
    服务地区:湖南-长沙 193-1316-7536
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    你好你可以说一下你遇到的纠纷
    2024.05.17 19:08:08
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    在哺乳假期间,如果公司不接受请假并因此扣除了工资和其他福利,您可以通过以下途径维权:首先,尝试与公司协商解决,说明哺乳假的合法性和必要性。如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉,请求其介入调查并维护您的合法权益。同时,您还可以寻求法律援助,通过法律途径维护自己的权益。
    2024.05.17 18:07:55
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助748261 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    在哺乳假期间,正确申请请假至关重要。首先,了解公司的请假制度,并提前与公司沟通,明确请假事由和时间。其次,按照公司的规定流程提交请假申请,并保留好相关证据。最后,确保请假期间的工作交接和安排,以避免给公司带来不必要的麻烦。
    2024.05.17 18:08:38
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  • 找法网咨询顾问
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    哺乳假期间,公司扣除缺勤工资、表现奖和工龄工资的行为是否合法,需根据具体情况判断。如果公司未按照法定程序制定或修改相关规章制度,或者规章制度的内容违反法律法规的规定,那么这些扣除行为可能是不合法的。您可以查阅相关法律法规和公司规章制度,必要时寻求法律帮助,以确定这些扣除行为的合法性。
    2024.05.17 18:09:28
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你好,我这边的老板扣工资,请假后提交名单,不批准,旷工,扣工资两倍
员工请假不批,如果劳动者没来上班的算旷工,劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没有来工作的,是属于旷工,按照规定,用人单位可以从劳动者的工资
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你好,我老板扣工资,因为请假后提交单子,不批准,计算旷工处理,扣工资两倍
员工请假不批,如果劳动者没来上班的算旷工,劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没有来工作的,是属于旷工,按照规定,用人单位可以从劳动者的工资
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你好,早上向公司请假,事假不予批准。我旷工半天扣一天工资,说是制度明确规定的
事假不批准算旷工。 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,具体情况如下: 1、一般情形下,劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的缘由,用人
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你好,我早上向公司请假,不批准事假。我旷工半天,扣一天工资。据说制度明确规定了这种情况
法律规定,正常的休假都是应该带薪的,如果公司克扣工资,劳动者都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;
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在酒店工作。给别人签了合同。如果合同不想做,老板不给工资怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1305
我的同学去兼职,认真完成了第一天的工资。他们说第一天不给钱,说要追究他的责任和威胁。
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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其实是另一家公司给我发工资,试用期内没有签订劳动合同
你好!可以向劳动局投诉,协商不成到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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老板不给工人工资,没有财产怎么办?
你好,根据法律的相关规定,劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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我去工厂辞职,但不让还说不给工资这种情况该怎么办
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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同一单位为什么有人不扣税有人扣税
同一单位不同人扣税情况不同的处理操作如下:首先,确认个人收入是否达到税法规定的起征点,未达到则无需扣税;其次,核实个人是否享有税收优惠或减免政策,如符合条件的专
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为什么扣我49元??
针对扣费问题,首先应查询账单明细,了解扣费项目和金额。若涉及服务费用或会员费,需核实是否已授权。若误扣或未授权,可联系服务商或银行客服咨询,并提供相关证据申请退
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每月扣36元
若每月扣36元未经授权,首先联系银行或支付平台冻结相关交易,并查询详细交易记录。其次,联系扣款方了解原因并要求退款。若无法解决,可考虑向消费者协会或相关部门投诉
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