孕妇被通知调岗位

更新时间：2024-05-17 15:23:57

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单位不能单方面强制孕妇调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，调岗需要与劳动者协商一致，并采用书面形式确定。同时，《女职工劳动保护特别规定》也强调，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资或与其解除劳动合同。因此，单位单方面强制孕妇调岗是不符合法律规定的。

2024.05.17 14:35:39

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孕妇调岗后的工资待遇应根据新岗位的工资标准进行调整。如果调岗是出于保护孕妇的目的，且新岗位的工资不低于原岗位，那么工资待遇可保持不变。但如果调岗导致工资降低，孕妇有权拒绝调岗或要求单位给予合理的补偿。

2024.05.17 14:36:06

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孕妇面对单位不合理的调岗要求，可以首先与单位沟通协商，表达自己的立场和担忧。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，孕妇应保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以维护自己的合法权益。

2024.05.17 14:37:27

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