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厂里,刚进来的说包吃包住,有特殊情况了,不做了,老板扣伙食费100%。
更新时间:2024-05-18 22:17:49
问题描述:
厂里,刚进来的说包吃包住,有特殊情况了,不做了,老板扣伙食费100%。
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孟翔律师
服务地区:广东-佛山
139-2320-2036
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劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
2024.05.18 11:06:36
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陈文杰律师
服务地区:广东-佛山
185-6608-8715
咨询我
您好,如果没有文字约定是不需要扣伙食费的,谢谢
2024.05.17 14:23:53
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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建议您准备相关证据材料,向当地劳动监察投诉。
2024.05.18 11:05:39
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广东三佛律师
服务地区:广东-佛山
180-2595-8492
咨询我
扣工资不合理,可以去劳动局投诉处理
2024.05.17 17:28:23
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周强律师
服务地区:广东-佛山
135-3663-2461
咨询我
工厂老板不讲诚信,不应当扣除伙食费
2024.05.18 22:17:49
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刘斌律师
服务地区:广东-佛山
400-8705-5708
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你好! 这个行为是不合法 的的
2024.05.17 14:37:54
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1134494
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老板扣伙食费100%可能不合法。根据《劳动合同法》第三十条,用人单位应按时足额支付劳动报酬,不得无故克扣。如果老板扣除伙食费没有合理依据或未经员工同意,可能构成拖欠或未足额支付劳动报酬。员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2024.05.17 13:08:54
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平台法律顾问团队
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1859308
人 · 响应时间
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若老板坚持扣除伙食费,员工可采取以下措施:1.收集证据,如劳动合同、工资条等,证明老板的不当行为。2.向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁,要求老板支付应得的劳动报酬。3.若仲裁结果不满意,可在规定时间内向法院起诉。
2024.05.17 13:09:40
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平台特邀律师
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已帮助
1888163
人 · 响应时间
平均3分钟内
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员工在申请劳动仲裁时,需准备以下材料:1.身份证明,如身份证、护照等。2.与用人单位的劳动关系证明,如劳动合同、工作证等。3.工资支付凭证,如工资条、银行流水等。4.申请仲裁的书面材料,包括仲裁请求、事实和理由等。5.其他与争议有关的证据材料。
2024.05.17 13:10:21
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对公司拖欠工资且不解约的情况,员工可选择协商、投诉或提起劳动仲裁。协商是首选,若不成可向劳动监察部门投诉,最后可通过劳动仲裁维护自身权益。
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在一家中介公司上班,个人才有底薪,200一个人算工资,就相当于一个月没有够五个人最多只有
如果你招够了5个人,但中介公司没有按时支付你底薪,你可以首先与公司沟通,要求支付应得的底薪。如果公司拒绝支付,你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支
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