我们公司员工原工作岗位职责没有做好，公司又没有其他适合她的工作岗位，这种情况下如何与员工沟通呢

更新时间：2024-05-24 10:51:31

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我们公司员工原工作岗位职责没有做好，公司又没有其他适合她的工作岗位，这种情况下如何与员工沟通呢

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劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.05.24 10:51:31

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，按您所述情况，可以和员工沟通，协商解除劳动合同，单位支付经济补偿金。

2024.05.19 12:19:45

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闫建秋律师
服务地区：河北-石家庄 189-3291-8019

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根据合同内容、履行情况和证据确定。

2024.05.17 14:19:29

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首先尝试直接沟通，了解员工想法和需求。根据《劳动法》，双方可就岗位职责、调整等协商，如协商不成，再考虑其他合法途径解决，避免影响公司运营和员工权益。

2024.05.17 11:30:02

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先协商，再调解，后投诉。协商是双方直接沟通，快速解决问题；调解需向劳动争议调解委员会申请，更为公正；投诉是向劳动监察部门反映，要求查处违法行为。

2024.05.17 11:31:00

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针对员工岗位问题，可采取协商、调解或投诉处理。协商是首选，快速且灵活；调解更为正式，需第三方介入；投诉则是向劳动监察部门反映问题，寻求法律支持。根据具体情况选择合适方式。

2024.05.17 11:32:09

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