公司裁员，采用的是调离原岗位，然后找理由说没有完成任务，如何应对？

更新时间：2023-07-07 09:26:15

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方文斗律师
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保存证据，无故辞退属于违法解除。可以代理的，需要代理吗

2023.07.06 18:47:39

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肖国九律师
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你好，公司无权无故调整岗位，员工可直接申请劳动仲裁

2023.07.07 09:26:15

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湖南二十一世纪律师
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您好，可以申请被迫离职主张赔偿cx

2023.07.06 16:46:16

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郭庆梓律师
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你好，是否已经收到了调岗函

2023.07.06 15:59:01

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李军律师
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可以依法要求全部补偿金

2023.07.06 23:13:14

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公司裁员，是根据公司的经营情况作出的符合市场规律的决定，不在劳动法维权范围。
为了规避赔偿，公司要裁员，通常都采取调整岗位或其他更极端的方式，逼迫或诱导员工自己提出辞职，因为调岗不在劳动法控制范围，公司不首先解除劳动合同，就无法获得赔偿，这是很无奈的事，员工只能在辞职和接受现实两方面进行选择，没有第三条路可走。
不过依据劳动法，员工不满调岗决定，有三次依法要求再次调岗的机会，你可以据此要求公司再次做出调整，不过如何做调整还是单位说了算，也就是给单位添点堵而已，不会产生质的改变！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。

2023.07.06 15:29:08

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法律分析：公司裁员，是根据公司的经营情况作出的符合市场规律的决定，不在劳动法维权范围。
为了规避赔偿，公司要裁员，通常都采取调整岗位或其他更极端的方式，逼迫或诱导员工自己提出辞职，因为调岗不在劳动法控制范围，公司不首先解除劳动合同，就无法获得赔偿，这是很无奈的事，员工只能在辞职和接受现实两方面进行选择，没有第三条路可走。
不过依据劳动法，员工不满调岗决定，有三次依法要求再次调岗的机会，你可以据此要求公司再次做出调整，不过如何做调整还是单位说了算，也就是给单位添点堵而已，不会产生质的改变！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。

2023.07.06 15:29:36

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法律分析：公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

2023.07.06 15:29:49

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湖南江海洋律师
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您好，这个是可以起诉公司

2023.07.06 23:56:15

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