当老板只是口头禅骂员工叫他滚，员工以此来向工司索要赔偿金，人事应该怎么说

更新时间：2024-05-17 16:00:43

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

赖启徇律师
服务地区：广东-深圳 138-0222-3163

咨询我

如果员工以老板的口头禅为由索要赔偿金，人事部门可以向员工解释相关的劳动法律规定。
说明单纯的口头禅，尽管不恰当，可能并不构成法律意义上的侵权行为，尤其是如果没有造成实际的损害或歧视行为。

2024.05.17 12:51:07

点赞
李海疆律师
服务地区：广东-东莞 157-0757-8887

咨询我

您好！要看员工是否有证据证明公司、老板已经辞退了该员工。
如果没有证据的话，则员工的请求没有依据。

2024.05.17 11:05:32

点赞
广东蓝沃律所律师
服务地区：广东-东莞 180-0269-0151

咨询我

你好，对事件进行调查，并采取适当的行动，同时明确赔偿要求需通过正规渠道和程序提出。

2024.05.17 11:03:56

点赞
李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

咨询我

你好，人事可以说员工未被辞退的情况。

2024.05.17 12:50:02

点赞
丘敏律师
服务地区：广东-东莞 189-2924-3899

咨询我

您好，请问有员工有保留相关证据吗？

2024.05.17 16:00:43

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

咨询我

你好，这边与对方签订劳动合同了吗

2024.05.17 11:22:23

点赞
郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

咨询我

你好，请问是否有辞退通知书？

2024.05.17 15:05:40

点赞
威法律师
服务地区：广东-东莞 400-9931-1885

咨询我

你好，就算是口头禅被取证了

2024.05.17 11:33:38

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1783642 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

老板辱骂员工可能构成违法，员工有权要求赔偿。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人将受到法律处罚。如果情况严重且不及时处理，可能导致员工提出劳动仲裁或法律诉讼，给公司带来更大的法律风险。

2024.05.17 10:16:05

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1293202 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

人事应迅速应对，先核实情况。如确认老板有不当行为，可私下沟通道歉并承诺改正；若员工仍不满，可考虑给予适当补偿。若双方无法达成一致，建议依法处理，避免事态扩大。同时，加强公司内部管理，防止类似事件再次发生。

2024.05.17 10:17:42

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1480636 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

对此类情况，人事应首先调查事实，确认是否存在辱骂行为。若存在，可与员工协商和解，支付一定补偿；若不存在或协商无果，可建议员工通过法律途径解决，同时做好公司法律风险防范。

2024.05.17 10:18:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。