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未满16周岁上班对公司产生了损失,需要进行赔款吗?
更新时间:2024-05-15 17:37:04
问题描述:
未满16周岁上班对公司产生了损失,需要进行赔款吗?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
合肥中盾所律师
服务地区:安徽-合肥
199-5658-0315
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未满16岁的人是不能被雇佣的,根据中国劳动法的规定,雇主在雇佣未满16岁的人工作时将会面临处罚。
因此,如果一个未满16岁的人在企业工作期间造成了损失,雇主可能会追究雇佣该未成年人的责任。
然而,具体的赔偿责任可能会因国家、地区和法律的不同而有所不同。
2024.05.15 07:35:01
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陈杰律师
服务地区:安徽-合肥
136-4560-5348
咨询我
雇主在雇佣未满16岁的人工作时将会面临处罚。
2024.05.15 17:37:04
点赞
李玉晴律师
服务地区:安徽-合肥
181-0051-7616
咨询我
你好,公司不知道你的身份年龄吗
2024.05.15 09:40:02
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平台特邀律师
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已帮助
261228
人 · 响应时间
平均5分钟内
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未满16周岁上班产生损失,一般无需赔款。因为我国劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,该雇佣行为本身违法,损失应由用人单位承担。
2024.05.15 05:28:16
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1352452
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
一般无需赔款。但如涉及特殊情况,需结合具体案情判断。若未成年人隐瞒年龄或监护人有过错,可能需承担一定责任。建议咨询专业律师,以确定责任归属。
2024.05.15 05:28:56
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找法网咨询顾问
已帮助
224456
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
一般不需赔款。未满16周岁属童工,公司雇佣违法,应自行承担损失。如已满16周岁且实际工作,有误工费赔偿。具体情况需结合案情判断,建议咨询律师获取专业意见。
2024.05.15 05:29:47
点赞
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