绩效工资提成以绩效发放办法到期为由直接取消了，那么到期后形成的绩效提成该如何追回？绩效工资以公司实际

更新时间：2024-05-15 14:42:31

问题描述：

绩效工资提成以绩效发放办法到期为由直接取消了，那么到期后形成的绩效提成该如何追回？劳动合同工资=月固定工资+绩效考核工资，绩效工资以公司实际考核发放。

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您好，既然劳动合同有明确的约定，那这种情况绩效考核工资就应该发放，如果单位借故不发放，您可以向劳动监察大队投诉。

2024.05.15 14:42:31

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您好建议您通过法律途径维护自己权益

2024.05.15 08:52:43

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这类案子贵所是否能接？你们律师所在哪里？方便给个地址吗？

2024.05.15 09:03:33

律所注册地址在汉阳，可以见面咨询

2024.05.28 18:58:22
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您好，请问签订了劳动合同吗？

2024.05.15 11:01:23

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应你未表述清楚，故无从解答

2024.05.15 11:00:29

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若绩效工资被取消，可通过劳动仲裁追回。根据《劳动合同法》，如公司未按约定支付工资，您有权提起劳动仲裁，要求支付应得绩效。如不及时处理，可能影响您的合法权益和经济收入。

2024.05.15 00:01:47

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对绩效工资被取消，常见处理方式包括劳动仲裁和解除劳动合同。选择哪种方式需考虑实际情况，如损失大小、合同期限等。劳动仲裁可快速解决纠纷，而解除合同则可能获得更多经济补偿。

2024.05.15 00:02:37

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绩效被取消，可申请劳动仲裁或解除合同。劳动仲裁需准备相关证据，向劳动仲裁机构申请；解除合同则需书面通知公司，并保留证据以备后续维权。两种方式均需谨慎选择，并咨询专业法律意见。

2024.05.15 00:03:50

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