在个税APP上投诉拖欠工资,我们已督促扣缴义务人更正申报。但是工资还没有给,再怎么办?

更新时间:2024-05-14 16:46:17
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您好,在个税APP上投诉拖欠工资,申诉结果是:经核实,您提交的申述属实,我们已督促扣缴义务人更正申报。但是工资还没有给,再怎么办?
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  • 郭凯文律师
    服务地区:山东-济南 150-6408-3035
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    如果没有结果,可以委托律师向对方发函主张权力,或者起诉到法院。
    2024.05.14 16:17:34
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  • 朱建宇律师
    服务地区:山东-菏泽 158-0672-9911
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    可以依法维权,申请劳动仲裁
    2024.05.14 16:46:17
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  • 找法网咨询顾问
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    已核实拖欠工资属实但工资仍未支付,您可以采取进一步法律行动。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,若调解不成功或一方不履行调解协议,可依法申请仲裁。如仲裁委不予受理或逾期未决定,还可向法院提起诉讼。
    2024.05.14 15:14:27
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  • 平台特邀律师推荐
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    工资拖欠已核实但未支付,可进一步处理。如调解不成,可依法申请仲裁;仲裁不满意,可向法院起诉。注意保留证据,如工资条、劳动合同等,以支持自己的主张。同时,咨询专业律师,确保自身权益得到维护。
    2024.05.14 15:15:24
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    工资拖欠问题,常见的处理方式包括调解、仲裁和诉讼。您应根据实际情况选择合适的方式,如调解无果或对方不履行调解协议,可及时申请仲裁;若仲裁不满意或未受理,可考虑向法院起诉。
    2024.05.14 15:16:26
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因为老板没有支付当月的工资申请异议处理查询已经核实,我们敦促扣缴义务人纠正申报,是否会支付
法律分析:公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资
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拖欠工资投诉需要什么证据
拖欠工资投诉需要什么证据
劳动仲裁争议 47387
你好,公司拖欠工资在个人所得税app进行了申诉,申诉结果是事实属实
确实有拖欠工资的证据,公司都已经注销,只有起诉法人和相应的股东,这些信息一定要准确。 建议这情形先行到当地劳动监察大队、劳动仲裁庭进行咨询,再行维权行动。
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经核实,您提交的申诉属实,我们已督促扣缴义务人更正申报,工资未到账,应该怎么办
您好,用人单位拖欠工资的,您可以到劳动监察大队投诉公司
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因为老板没有支付当月的工资申请异议。我们已经督促扣缴义务人更正申请。工资会支付吗?
你好,关于个人所得税是公司交还是个人交的问题,是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴,不需要哪些步骤或者手续。按照税率
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因为老板没有支付当月的工资申请异议。我们已经督促扣缴义务人更正申请。工资会支付吗?
你好,关于个人所得税是公司交还是个人交的问题,是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴,不需要哪些步骤或者手续。按照税率
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本人在学校奶茶店工作5天不想干,老板说自己走了不发工资怎么办
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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我是暑假大学生兼职,已经拖欠了一个多月的工资
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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如何在网上抱怨拖欠工资
如果无法协商,人社局投诉解决
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我实习期做了一天,但老板没有发工资。实习期自己离职有工资嘛。实习期做了一天老板说实习期自己离职没有工
实习期离职有工资。操作方式:1. 与老板协商,要求支付应得工资;2. 协商不成,向劳动监察部门投诉并提供相关证据;3. 如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,通过法律
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我是个癌症病人,我的病假工资怎么算?
看病假工资基数,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳
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我去年在河南上班,河南老板一直不给工资?
老板不给工资,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,由该部门责令在期限内支付劳动报酬;可以依法向当地人民法院申请支付令;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据
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我孩子十一个月十五天,领导要求我延长上班时间,下班后让我参加表演节目彩排周六让我加班是否合法?
领导让哺乳期的女员工在周六加班是违法的。用人单位需要为哺乳期的女员工提供特别的劳动保护,其中就包括不得安排哺乳期的员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺
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就是我在厂里上班上了两个月就走会不会有两个月的工资
有工资。提供劳动就应当获得报酬,若约定试用期,提前三天通知即可离职;若无试用期约定,应提前三十日通知离职,离职时单位应结清工资。
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