但是没有和老板签合同，老板并没有通知我说是按寒假工发工资给我算的，老板这样构成劳动制裁吗

更新时间：2024-05-17 11:38:02

问题描述：

我是全职，但是没有和老板签合同，因为家里有事辞职了，老板并没有通知我说是按寒假工发工资给我算的，所有人都给我说老板给我的按寒假工工资算的，老板这样构成劳动制裁吗

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刘江律师
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老板的做法可能构成违法，你可以申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你虽然没有和老板签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系。老板在你离职时按照寒假工工资给你结算，违反了同工同酬的原则，也可能低于当地最低工资标准，侵犯了你的合法权益。你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金等。

在申请劳动仲裁时，你需要提供能够证明你与老板存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、工作服、考勤记录等。同时，你也需要注意仲裁时效的问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

2024.05.14 12:35:39

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窦娟律师
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这个要看你有无证据证明劳动关系和实际提供了劳动呢？有无考勤记录？

2024.05.14 13:53:53

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余联刚律师
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。

2024.05.17 11:38:02

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陈龙桥律师
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如果你认为工资不对的，可以向劳动监察大队投诉

2024.05.14 12:39:20

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周咏洁律师
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你好需要具体了解后在沟通下

2024.05.14 14:48:04

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徐婕律师
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你好，可以要求支付应得的工资的

2024.05.14 14:55:21

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老板未与你签劳动合同违法，应支付双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付双倍工资。如不及时处理，可能影响你的工资权益。

2024.05.14 11:42:55

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未签劳动合同违法。可收集证据向劳动部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益。如情况严重，还可考虑寻求法律援助，通过法律途径追讨应得工资。

2024.05.14 11:43:55

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对这种情况，你可以向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。选择投诉可快速得到行政介入，而选择仲裁则更具法律效力，可根据实际情况和需求决定。

2024.05.14 11:45:29

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