现在连n都不给。上班会不会说我考勤不算?不上班会不会算我旷工？

更新时间：2024-05-15 09:11:58

问题描述：

我公司给我发了离项通知，补偿没谈妥公司只答应补一个月工资我在该公司工作了两年半，现在连n都不给。上班会不会说我考勤不算?不上班会不会算我旷工？我左右为难。

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2024.05.13 22:09:03

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李玉鸽律师
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建议您保留证据，具体的在职和离职时间约定清楚，如果离职的时间未到，建议您继续在岗，否则可能产生不利，可以在正式离职后依法申请劳动仲裁，要求企业支付双倍经济补偿金，如果在职时间超过2年6个月，双倍经济补偿金则为6个月工资，如果未超过，则为5个月工资

2024.05.13 18:29:50

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2024.05.13 18:27:54

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于子强律师
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公司如果违法解除劳动合同可以要求赔偿

2024.05.15 09:11:58

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北京环赢律师
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你好，不是说公司说什么就是什么的

2024.05.13 18:29:21

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刘婉律师
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协商不成可以提交仲裁主张权利

2024.05.13 18:36:30

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吴中律师
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您好可就纠纷事宜进行咨询。

2024.05.13 19:21:01

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盈科王雨昕律师
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您好，一般经济补偿金是N

2024.05.13 20:16:43

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公司发离项通知，补偿未谈妥，您感到左右为难。根据《劳动合同法》，劳动者可提前通知解除合同，但单位应支付工资。如不上班，单位可能算您旷工，具体以企业规章制度为准。建议您与单位协商，或考虑申请劳动仲裁。

2024.05.13 17:49:50

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公司离项补偿纠纷，建议如下：1. 与公司协商，争取合理补偿；2. 协商不成，可申请劳动仲裁，需准备相关证据；3. 如情况复杂，可寻求专业律师帮助，维护自身权益。

2024.05.13 17:50:29

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对公司离项通知和补偿问题，您可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时应考虑个人情况、证据充分性、时间成本等因素，选择最适合自己的处理方式。

2024.05.13 17:51:07

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