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本单位回聘人员只有口头合同,现欠工资8个月能仲裁吗?
更新时间:2024-05-14 19:07:55
问题描述:
本单位回聘人员只有口头合同,现欠工资8个月能仲裁吗?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
金春颖律师
服务地区:吉林省-长春
137-5650-8547
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如果是退休后返聘,与单位之间形成劳务关系,拖欠工资的问题可以向人民法院起诉。
2024.05.13 13:58:44
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张志家律师
服务地区:吉林省-长春
158-4310-3328
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回聘的话,就不属于劳动关系了,直接去法院诉讼就行
2024.05.14 08:36:39
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刘丽律师
服务地区:吉林省-长春
181-8680-1381
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存在事实劳动关系且有相关证据证明,可以申请仲裁。
2024.05.14 19:07:55
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张维维律师
服务地区:安徽-合肥
153-7527-7426
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若是退休后回聘,劳动仲裁可能不会受理
2024.05.13 14:17:14
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可以仲裁。用人单位未签订书面合同且欠薪8个月,已违反劳动合同法规定。依据《劳动合同法实施条例》,单位应支付两倍工资,并补订书面合同。如不及时处理,可能面临更多经济损失和法律风险。
2024.05.13 13:20:31
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劳动纠纷律师团队
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人 · 响应时间
平均2分钟内
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针对欠薪问题,可以选择仲裁或向劳动监察部门投诉。仲裁更具法律效力,可强制执行;而投诉则可能更快速得到行政处理。具体选择哪种方式,应根据个人情况和需求来决定。
2024.05.13 13:20:44
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1187710
人 · 响应时间
平均4分钟内
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可以仲裁。如单位未签书面合同且欠薪,应收集证据申请仲裁,要求支付工资及补偿金。若单位仍不执行,可向法院申请强制执行。同时,也可向劳动监察部门投诉,寻求行政介入。
2024.05.13 13:21:52
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