劳动合同到期，与公司解约，但年龄没到50岁，有经济补偿吗？

更新时间：2024-05-18 10:37:56

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劳动合同到期，与公司解约，但年龄没到50岁，有经济补偿吗？

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劳动合同到期，与公司解约，但年龄没到50岁，有经济补偿

2024.05.13 15:00:20

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余联刚律师
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您好，如果是公司提出不续签的，应当支付经济补偿金。

2024.05.18 10:37:56

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您好，可以去和公司协商处理一下

2024.05.13 14:09:34

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劳动合同到期解约有经济补偿，与年龄无关。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。年龄未到50岁不影响经济补偿的获取。若公司不支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。

2024.05.13 13:12:27

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有经济补偿。处理方式：1. 双方协商解约，公司按工作年限支付经济补偿。2. 公司单方解约，除支付经济补偿外，可能还需支付赔偿金。3. 若公司不支付，可申请劳动仲裁或起诉。注意保留相关证据，维护自身权益。

2024.05.13 13:13:23

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劳动合同到期解约，常见处理方式包括协商解约并支付经济补偿、公司单方解约支付赔偿金等。选择时应考虑合同条款、双方协商情况、公司支付能力及劳动者权益保护，以达成双方满意的解约协议。

2024.05.13 13:14:40

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