上海工作10年到江苏工作社保如何转移

更新时间：2024-05-13 09:16:33

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上海工作10年到江苏工作社保如何转移

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转移社保流程：在新用人单位就业的，向新参保地社保经办机构提出社保关系转移接续的书面申请；新参保地社保经办机构同意的，发出同意接收函，并提供相关信息；原社保经办机构在接到同意接收函后办理好转移接续的各项手续；新参保地经办机构接收社保关系和资金后办理相关手续，通知用人单位或参保人员。【法律依据】《社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

2024.05.13 09:16:03

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转移社保流程：在新用人单位就业的，向新参保地社保经办机构提出社保关系转移接续的书面申请；新参保地社保经办机构同意的，发出同意接收函，并提供相关信息；原社保经办机构在接到同意接收函后办理好转移接续的各项手续；新参保地经办机构接收社保关系和资金后办理相关手续，通知用人单位或参保人员。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

2024.05.13 09:16:13

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法律分析：如需要可以转移，
1.先在转出地社保中心开具“社保缴费凭证”；
2.后在转入地办理社保开户并缴纳社保；
3.再在转入地填写：“社保转移申请”；最后将凭证和申请一并交到转入地社保中心审核。如果没有问题。估计在1-3月内将你的社保转到转入地。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2024.05.13 09:16:33

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