公司组织架构调整,部门合并,第二天直接发布组织合并公告,并无涉及本人内容。变相降岗?

更新时间:2024-05-12 17:28:31
问题描述:
你好,公司组织架构调整,部门合并,(岗位名称运营经理不变,工作内容基本不变,但是汇报对象发生变化,原汇报对象总经理,现是合并的另一部门经理,级别也是运营经理),公司只是口头协商,本人已经拒绝。第二天直接发布组织合并公告,内容只是另一经理负责全部业务,并无涉及本人内容。变相降岗?
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4位律师解答
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  • 崔晓文律师
    服务地区:浙江-宁波 159-6893-2924
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    你好!就你说的情况,在企业正式通知出来前,还不能说是变相降岗。现在只能说是先搁置你的岗位安排,具体要看你的收入情况是否有大的变化。
    2024.05.12 17:28:31
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助665868 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    公司组织架构调整,部门合并后,即使您的岗位名称和工作内容未变,但汇报对象发生变化,这实际上影响了您的工作关系和职责。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,这种变化属于变更劳动合同约定的内容。因此,您可以认为这是一种劳动合同变更的情况,并有权依法维护自己的权益。
    2024.05.12 01:15:49
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1822996 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    公司在进行组织架构调整和部门合并时,应当遵守《劳动合同法》的相关规定,确保员工的权益不受损害。具体而言,公司应当与员工进行充分沟通,协商变更劳动合同的内容,并以书面形式进行确认。同时,公司还应当提供必要的培训和支持,帮助员工适应新的工作环境和职责。
    2024.05.12 01:16:25
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1282854 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    如果公司只是口头协商变更劳动合同,您可以首先明确表示拒绝。因为根据《劳动合同法》的规定,变更劳动合同应当采用书面形式。若公司未遵循这一规定,您可以继续按原合同履行,并保留与公司沟通的记录作为证据。
    2024.05.12 01:17:49
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