提交辞职报告了，但是请假保胎，公司算急辞要扣百分之二十

更新时间：2024-05-11 23:57:40

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双方之间劳动合同是如何约定的？

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因为公司罚款不合理，所以提出急辞，他们扣工资百分之二十

急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除，当然这样的一种约定的话，它有一个最低的限制标准，也就是不能够超过平时本人工资的25%，否则对于劳动者来说

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工厂以计件为名降工资，辞职不做了，老板说算急辞扣30%

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。不合理，建议您申请劳动仲裁维护您的权益，您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

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如何才能正常离职而不被扣工资？

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签了劳动合同，想写辞职报告直接走。但是回扣五百的急辞费。

劳动者向用人单位递交辞呈、辞职申请书等辞职文件申请离职的，就算书面形式的申请离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通

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我在一个厂里上班，我申请了急辞，就是马上离职的，说扣百分之20工资

您好！建议申请劳动仲裁

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有事想急辞工，但是公司要扣百分之三十怎么办。

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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然后想辞职回家做检查，但是公司不让我辞职，如果要辞职的话就算是急辞，需要扣全部工资的20%

员工要求即辞即走，不可以克扣工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成

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签了劳动合同，写的辞职要提前一个月说，不然扣一半底薪，但是想急辞，不想扣钱

法律分析：签了劳动合同一个月内可以辞职的，按规定辞职，用人单位不得扣工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

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厨房已经承包出去了。厨师还没有和我们签订劳动合同。

你好，建议协商解决

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现在我不想做外卖了，是否需要支付违约金？

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位

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我在公司工作了17年多，现在公司要解雇我应该得到什么样的补偿。

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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学校要求实习单位提供指导教师身份证、是否合法？

您好，建议和学校协商处理

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学生要休学，学校不休学是违法的

您好！根据学校的规定处理

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去年四月底入职，今年有年假吗

有年假，若单位按公历执行，则年内休完，过期作废；若单位考虑特殊情况，可推迟至次年一季度末。需与单位确认具体执行政策。

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公司不安排工作，工资也停了，想辞职，公司又不同意。

你好，具体法律问题了解一下011

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我不同意，我想协商解除。我生完孩子快一年了，目前还在哺乳期，担心公司拖我时间不给2N

发生劳动纠纷协商不成可以提交仲裁主张权利

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