但是新的合同没有工龄延续的内容,我这种情况能仲裁上一家公司么?只有一份打印的离职证明。
更新时间:2024-05-11 17:34:08
问题描述:
我是去年7月份从上一家公司,改签到了现在这个公司,然后这家新公司也是由上一家公司牵头才换的,但没有直接联系,当时是因为之前的公司没有管理开发技术的人员,所以改签。但是新的合同没有工龄延续的内容,现在被辞退拿不到在上家公司的三年工龄赔偿。改签到新公司的时候因为薪资变低我不同意,所以又和上家公司签了个补贴协议,由上家公司每个月再给我补一笔钱,这样工资就跟原来差不多。后面换到新公司后工作内容没有变化,还是全部在给上一家公司干活,但是换了工作地点。我这种情况能仲裁上一家公司么?去年改签的时候上家公司的人事好像又带一个离职协议让我签名,不过我这边没有备份,只有一份打印的离职证明。然后我现在手上的证据有每个月的转账流水,能证明现在是两个公司在给我打钱,人证的话也有能证明工作内容跟当时改签的,另外还有工作群的截图
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