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没有签订劳动合同没有交社保，就是临时工性质，想问一下，现在还能重新补认定这6年工龄
更新时间：2024-05-11 14:33:46
问题描述：
1991年到1996年在企业工作时，没有签订劳动合同没有交社保，就是临时工性质，2022年退休时，这6年的工龄未能被认定，现在每年调工资影响很大。想问一下，现在还能重新补认定这6年工龄，如何操作，需要准备哪些资料。谢谢！
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
周于炜律师
服务地区：江苏-无锡
188-0151-4941
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建议您咨询相关社保部门，这个不属于法律调整范围。
2024.05.11 14:33:46
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谢谢您！请问通过什么方法可以拿到工作单位事实劳动关系证明，如果工作单位拒绝提供相关证明材料，又可以通过什么途径和方面解决呢
2024.05.11 17:31:56
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您好，很遗憾，重新补认定工龄难度较大。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，工龄认定需要符合一定条件，且需要提供相关证据材料。您当时未签订劳动合同且未交社保，导致工龄认定困难。如果无法及时认定，可能会影响您的退休金待遇和工资调整。
2024.05.11 11:14:33
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重新补认定工龄难度较大，但仍可尝试。具体操作：1. 收集与原单位相关的证据，如工资单、工作证等；2. 联系原单位，协商补签劳动合同或开具工作证明；3. 若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请；4. 在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。
2024.05.11 11:15:51
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针对您的情况，可以尝试以下处理方式：1. 与原单位协商，看是否能补签劳动合同或提供工作证明；2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系及工龄；3. 咨询专业律师，了解更具体的法律途径。选择哪种方式需根据您的实际情况和证据充分程度来决定。
2024.05.11 11:16:56
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