合同期内公司因商场撤柜辞退很,只收到微信通知,我要求公司开具辞退书面通知,几次都不给,但公司不同意

更新时间:2024-05-18 10:42:41
问题描述:
合同期内公司因商场撤柜辞退很,只收到微信通知,我要求公司开具辞退书面通知,几次都不给,而且刚入职时第一个月的社保无购买记录,我问过,公司解释是,是当年所在工作地的规定,入职第一个月合同没签下来,微信通知是5月15日撤柜,也与公司协商过,我要求N+1补偿,但公司不同意,接下来应该怎
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6位律师解答
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
    2024.05.18 10:42:41
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  • 张仁山律师
    服务地区:甘肃-白银 136-8943-1869
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    你好,协商不成,申请劳动仲裁
    2024.05.11 10:07:24
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  • 安治国律师
    服务地区:甘肃-兰州 173-6169-1477
    咨询我
    您好!可以进行劳动仲裁。
    2024.05.11 10:01:44
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1236285 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    公司辞退员工未给予补偿且未开具书面通知,员工有权维权。根据《劳动争议调解仲裁法》,您可先协商,协商不成可向劳动保障监察机构投诉,进而申请仲裁,不服仲裁可提起诉讼。若不及时处理,可能丧失合法权益。
    2024.05.11 07:00:40
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助648866 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    对公司违规辞退,常见处理方式包括协商、投诉、仲裁和诉讼。您应根据实际情况选择合适的维权途径,如先尝试友好协商,无果后再逐步采取法律手段。
    2024.05.11 07:02:15
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助939535 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    公司违规辞退可多渠道维权。1. 协商:与公司沟通,要求合理补偿。2. 投诉:向劳动保障部门反映情况。3. 仲裁:向劳动仲裁委申请仲裁。4. 诉讼:不服仲裁结果可向法院起诉。根据实际情况选择合适方式。
    2024.05.11 07:03:15
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就是我的弟弟在一个工厂里面工作了两个月左右,然后被辞退了,然后理由就是说他做的太慢了
除了经济补偿,您弟弟还可以主张其他法律权益。例如,如果工厂未提前三十日通知或未支付额外一个月工资就解除劳动合同,可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。同时,如果工厂
全部3个答案 >
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试用期被辞退,以现在暂时又不需要这个岗位了为理由,可以要赔偿吗?
试用期被辞退,若认为公司处理不当,可申请劳动仲裁或咨询律师提起诉讼。选择时应考虑证据充分性、成本及时间等因素,选择最适合自己的维权方式。
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但签署辞职申请后,还有机会获得赔偿吗?
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
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我一个月有特殊情况,又3天没有来上班,公司以次为理由要开除我,这个合法么
公司开除需依法进行。具体操作:1. 确认公司规章制度是否明确规定了相关情况的处理方式;2. 了解自己的违规情况是否达到“严重”程度;3. 与公司沟通,要求提供开
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我想知道我现在的情况对方可不可以随时辞退我,需不需要给赔偿
只要构成劳动关系,对方辞退你,就要支付经济赔偿金。
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如果被辞退的员工年龄超过60岁,有补偿吗?
职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金,超过60岁已经到法定退休年龄,劳动合同是自动终止的。用人单位辞退超过60岁职工的时候不需要付补偿金,国家规定的男性的法定退
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