劳动合同实习工资是4500元。转正后是5600元，而公司没有按转正后5600发放而是继续按实习工资发

更新时间：2024-05-10 09:26:45

问题描述：

劳动合同实习工资是4500元。转正后是5600元，而公司没有按转正后5600发放而是继续按实习工资发放应怎么解决。

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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益

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可以申请劳动仲裁，要求支付约定工资。

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公司未按转正后工资发放，属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付差额部分，并可要求加付赔偿金。您应当与公司沟通解决，如无果可向劳动行政部门投诉。

2024.05.10 02:43:42

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对公司未按转正后工资发放问题，您可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。具体选择哪种方式，需考虑实际情况，如协商无果，建议及时采取法律手段保护自身权益。

2024.05.10 02:44:28

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公司未按转正后工资发放，可先与公司沟通协商，要求按约定支付工资。如协商不成，可向劳动监察部门投诉，并提交相关证据。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。注意保留证据，以便证明公司违约行为。

2024.05.10 02:46:12

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