员工一年内请病假4天，打基本合格！算违法吗

更新时间：2024-05-12 14:08:46

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员工因病请假4天被打基本合格，这并不直接构成违法。然而，如果员工确实因病需要休息，并且提供了合法的病假证明，公司应当给予合理的病假待遇，而不应因此给予员工不良评价。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工在医疗期内应享受相应的病假待遇，若公司未按规定执行，可能面临劳动纠纷和法律风险。

2024.05.09 15:01:02

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员工因病请假4天被打基本合格，具体处理方式如下：
1. 如员工确因患病需要休息，并已提供合法病假证明，公司应给予病假待遇，不应因此给予不良评价。
2. 员工可与公司沟通，要求更正评价并享受应有待遇。
3. 若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
4. 在严重情况下，如公司存在违法行为，员工还可考虑提起劳动仲裁或诉讼。

2024.05.09 15:02:21

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员工因病请假4天被打基本合格，处理方式因具体情况而异。一般来说，员工可以与公司沟通，解释请假原因并提供病假证明，要求公司给予合理的病假待遇。如果公司不予理睬，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在选择处理方式时，员工应权衡利弊，选择对自己最有利的方案。

2024.05.09 15:02:53

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