请病假4个半月，没有一整年的绩效工资，这样合法吗

更新时间：2024-02-21 08:40:22

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请病假4个半月，没有一整年的绩效工资，这样合法吗

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要根据入职所签订的劳动合同约定内容以及单位的管理制度确定是否违法。

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你好，病假扣绩效是属于合法的

2024.02.19 19:26:06

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你好，可以向劳动局投诉的

2024.02.19 17:47:54

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法律分析：
1、不合法，属于拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉；
2、劳动合同约定的薪酬标准，如果变更，需要用人单位与劳动者协商一致，用人单位不能单方面变更；如果用人单位这样做，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应当加付赔偿金；法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.02.19 17:47:55

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可以申请劳动仲裁

2024.02.19 17:47:59

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