我公司和员工漏签劳动合同上面都有相关入职信息工资这个员工告到劳动仲裁我公司可以打赢官司吗

更新时间：2024-05-09 22:22:58

问题描述：

我公司和员工漏签劳动合同有半年了，但有签了入职登记表上面都有相关入职信息工资这个员工告到劳动仲裁我公司可以打赢官司吗

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郭进律师
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你好，请问是否有购买社保，入职一年内没签劳动合同，很难打赢

2024.05.09 15:04:58

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唐玉娟律师
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你好如果没签劳动合同是要赔偿双倍工资的

2024.05.09 14:25:48

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丘敏律师
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您好，没有签署劳动合同是需要进行赔偿的

2024.05.09 17:06:08

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李翠英律师
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你好，未签劳动合同，你公司是不利的。

2024.05.09 22:22:58

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刘斌律师
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下午好，这个情况是可以仲裁的啊

2024.05.09 14:32:38

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王晓君律师
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要根据基本情况来确定是否有胜算

2024.05.09 14:49:12

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林晓明律师
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您好，我们可以给您提供法律咨询

2024.05.09 16:10:41

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许发律师
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未签劳动合同要支付双倍工资

2024.05.09 14:49:49

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广东才源律所律师
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您好，这个可能比较难的

2024.05.09 17:40:11

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找法网咨询顾问
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您公司存在未与员工签订书面劳动合同的问题，这违反了《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付双倍工资等赔偿。虽然入职登记表上有相关信息，但不能替代正式的劳动合同。如果员工已经提起劳动仲裁，建议您积极与员工协商解决，尽量避免法律纠纷的升级。否则，一旦仲裁裁决公司败诉，将可能面临支付赔偿、罚款等不利后果。

2024.05.09 13:54:42

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针对您公司与员工漏签劳动合同的问题，常见的处理方式包括与员工协商补签劳动合同、支付双倍工资等赔偿以达成和解等。具体选择哪种方式，需要根据实际情况进行判断。如果员工同意补签劳动合同，那么双方可以协商签订并继续履行劳动合同；如果员工要求赔偿，那么公司需要根据法律规定支付相应的赔偿金额。在选择处理方式时，建议充分考虑员工的诉求和法律规定，以维护公司的合法权益。

2024.05.09 13:55:55

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针对漏签劳动合同问题，处理方式因情况而异。首先，应尽快与员工补签劳动合同，明确双方权利义务。若员工拒绝补签，可考虑与其协商解决，如支付一定补偿。如协商无果，员工提起劳动仲裁，公司应积极应诉，提供入职登记表等证据，但需注意这可能不足以替代正式劳动合同。根据仲裁结果，公司可能需支付双倍工资等赔偿。建议咨询专业律师以制定具体应对策略。

2024.05.09 13:56:50

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赵洪珍律师
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先看对方提交给仲裁有那些资料

2024.05.09 15:33:57

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