公司组织了一个培训，公司要求签了一个协议，内容为3年内离职，需要返还公司培训费2.6万元

更新时间：2024-05-11 18:01:55

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公司组织了一个培训，公司要求签了一个协议，内容为3年内离职，需要返还公司培训费2.6万元

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《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，不是所有的培训都叫做专项培训，法律规定的情形为用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训。所以，你要看你参加的是什么性质培训

2024.05.11 18:01:55

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根据培训内容、单位是否违法在先等因素综合考虑该协议的法律效力。

2024.05.09 13:52:55

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公司组织的培训协议是否合法，需要具体分析协议内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金。因此，协议中要求员工3年内离职需返还培训费2.6万元是合法的，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2024.05.09 12:46:04

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如果在协议规定的服务期内离职，根据协议和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确实需要支付培训费用。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2024.05.09 12:46:45

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如果认为培训费用不合理，可以与公司协商调整。若协商无果，可以寻求法律途径解决。在签订协议前，应充分了解培训内容、费用和期限等信息，避免后续纠纷。

2024.05.09 12:47:59

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