3年服务期内，干了1年后离职，公司要求赔偿5w培训费。

更新时间：2024-01-15 15:48:00

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吕柳玲律师
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培训费是要有明确的培训项目产生的情况下而且离职会导致公司的损失。

2024.01.15 10:27:21

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蒋爱兵律师
服务地区：广西-南宁 137-6844-3988

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您好，如果之前有协议约定清楚的，必须支付相应的赔偿费。

2024.01.15 07:47:44

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宾顺喜律师
服务地区：广西-南宁 138-7887-4118

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你和公司是否有签署培训协议，约定服务期限。

2024.01.15 10:53:17

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南宁国晖律师
服务地区：广西-南宁 191-9596-4691

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签有合同或有协议吗？可以看合同里面的条款

2024.01.15 09:58:53

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潘学平律师
服务地区：广西-来宾 173-7726-5861

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协商不成可以申请仲裁的。

2024.01.15 10:15:11

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罗海华律师
服务地区：广西-柳州 133-7722-4509

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这个是看合同的具体约定

2024.01.15 15:48:00

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024.01.14 22:02:25

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你好，我来回答你，在服务期内离职的话，按照期限根据提供培训所花费的成本等比例扣除，比如公司培训你花费了五万培训费，约定你服务五年，那么你只做了一年，则要赔偿四万元。这个和违约金是无关的。
当然，公司要证明培训费为五万是要有足够证据的

2024.01.14 22:02:37

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劳动者离职后，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，订立服务期且劳动者违反服务期约定的，公司要求劳动者赔偿培训费是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024.01.14 22:03:02

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