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您好,我想请问一下某某5月10就辞职了,当天发4月份工资,那5月1号到10号的工资应该也得发吧?
更新时间:2024-05-09 09:19:34
问题描述:
您好,我想请问一下某某5月10就辞职了,当天发4月份工资,那5月1号到10号的工资应该也得发吧?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙志伟律师
服务地区:天津-天津
156-0219-0566
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你好,5月1日一5月10日工资可以一起发,也可以在下一个工资支付日支付
2024.05.09 09:19:34
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天津简阳律师
服务地区:天津-天津
137-5255-2337
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您好,这种情况建议您协商解决
2024.05.09 08:38:10
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戴旭律师
服务地区:天津-天津
135-0209-7029
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你好可以帮你解决是什么原因
2024.05.09 09:11:40
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您好,是的,5月1号到10号的工资应该发放。根据《工资支付暂行规定》,用人单位在解除劳动合同时需要一次性结清工资。这意味着,即使您在5月10日辞职,公司也应支付您5月1号到10号的工资。如果公司未按时支付,可能会面临法律纠纷和赔偿风险。
2024.05.09 07:52:04
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找法网咨询顾问
已帮助
1235403
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平均5分钟内
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常见的处理方式是与公司协商确定5月1号到10号工资的发放时间,若协商无果,您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在选择处理方式时,建议先尝试
友好
协商,这样既节省时间又避免不必要的冲突。如果协商无果,再考虑采取法律手段维护自己的权益。
2024.05.09 07:53:45
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
93277
人 · 响应时间
平均4分钟内
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您有权要求公司发放5月1号到10号的工资。具体操作上,首先与公司人力
资源
部门或财务部门沟通,提供工作记录和离职证明等文件,明确工资结算的时间和金额。如果公司拒绝支付,您可以向当地劳动监察部门投诉,并提交相关证据。若投诉无果,还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼,通过法律途径追讨工资。在处理过程中,请保持冷静和理性,依法维权。
2024.05.09 07:54:48
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