公司提前三十天电话通知我被辞退，到5月27号就是6个月了，但是人事那边5月7号通知了我被辞退的消息

更新时间：2024-05-08 17:38:19

问题描述：

公司提前三十天电话通知我被辞退，我是2023年11月27号入职的，到5月27号就是6个月了，但是人事那边5月7号通知了我被辞退的消息

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王洪律师
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你的诉求是什么呢？
1、公司以什么理由辞退你的？很可能辞退的你理由不符合法律规定，可能涉及违法辞退，所以电话通知你，不想留下违法辞退你的证据。
2、如果你确实也不想干了，或者已经闹僵了，不得不走的情况下，最好叫公司出书面东西，你就说法律规定要书面通知，并协商补偿。
3、有了书面的辞退通知，或者辞退录音，微信截图等，后面或许可以作为违法辞退的证据，申请劳动仲裁。

2024.05.08 16:24:12

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姜月律师
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可以要求对方出出去书可以要求对方出出去书面可以要求对方出出去书面的可以要求对方出出去书面的测可以要求对方出具书面的辞退通知

2024.05.08 17:38:19

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蒋翔律师
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根据您提供的信息，公司在试用期结束后提前三十天通知您被辞退，这符合《劳动合同法》中关于辞退员工需要提前通知的规定。

2024.05.08 17:06:00

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应娅婷律师
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你好，如果被违法辞退，可以提起劳动仲裁主张赔偿金。

2024.05.08 16:08:43

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关涛律师
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你好，辞退员工需要支付经济补偿

2024.05.08 15:20:01

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程杰律师
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你好方便电话具体沟通一下吗

2024.05.08 15:46:54

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浙江顾典律师
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你好这个问题是可以解决的

2024.05.08 15:25:22

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如果公司未按照法律规定提前三十天通知你解除劳动合同，你有权要求公司支付一个月工资的代通知金作为赔偿。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。因此，如果公司未遵守这一规定，你可以依法要求赔偿。

2024.05.08 14:31:49

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你在公司工作的时间长短并不影响你获得赔偿的权利。只要公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定提前三十天通知你解除劳动合同，你都有权要求公司支付一个月工资的代通知金作为赔偿。因此，你可以依法维护自己的权益。

2024.05.08 14:32:41

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如果公司拒绝支付赔偿，你可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并协调解决。如果问题仍未解决，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2024.05.08 14:33:03

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