请问毕业生签了劳动合同但是不缴纳社保两年内还算应届生身份吗

更新时间:2024-05-08 14:04:26
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请问毕业生签了劳动合同但是不缴纳社保两年内还算应届生身份吗
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  • 张晗生律师
    服务地区:安徽-合肥 195-5658-9851
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    可以帮你解答的但是最好是得有证据才可以的。
    2024.05.08 14:04:26
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  • 合肥中盾所律师
    服务地区:安徽-合肥 199-5658-0315
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    您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
    2024.05.08 11:27:37
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助140797 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    是的,毕业生签了劳动合同但不缴纳社保,两年内仍保留应届生身份。
    从法律角度看,应届生身份通常与是否正式就业、是否签订劳动合同以及是否缴纳社保相关。如果毕业生仅签订劳动合同而未缴纳社保,未形成实际就业关系,因此保留应届生身份。
    若公司开始为毕业生缴纳社保,则表明毕业生已正式就业,此时将失去应届生身份。
    2024.05.08 11:08:16
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助324932 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    在法律层面,处理毕业生签订劳动合同与应届生身份问题,具体操作如下:首先,毕业生在签订劳动合同时,应明确合同中关于社保缴纳的条款,确保自己的应届生身份不受影响;其次,如发现单位开始为自己缴纳社保,应及时与单位人事部门沟通,了解原因并明确自己的就业状态;最后,若沟通无果,毕业生可咨询当地劳动监察部门或律师,寻求进一步的法律帮助和解决方案。
    2024.05.08 11:09:09
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1491112 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    从法律角度,处理毕业生签订劳动合同与应届生身份的问题,常见的方式有:一是明确合同条款,确保劳动合同中不包含与应届生身份相冲突的条款;二是及时与用人单位沟通,明确自己的应届生身份需求;三是密切关注自己的社保缴纳情况,一旦发现单位开始缴纳社保,及时与单位沟通,明确自己的就业状态。
    选择不同处理方式时,应结合自身情况和需求,权衡利弊,选择最适合自己的方式。
    2024.05.08 11:09:30
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