你好,公司签了合同说是离职要提前一个月交离职单,这边身体原因等不了那么久

更新时间:2024-05-08 10:40:26
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你好,公司签了合同说是离职要提前一个月交离职单,这边身体原因等不了那么久
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  • 周于炜律师
    服务地区:江苏-无锡 188-0151-4941
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    您好,可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
    2024.05.08 10:40:26
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1218258 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    您好,理解您的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者通常需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同,但因身体原因等特殊情况,您可以与用人单位协商解除劳动合同,办理好离职手续即可离职。如果公司不理解或不同意,建议及时咨询专业律师,避免不必要的法律纠纷。
    2024.05.08 10:18:34
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1786209 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    针对您的情况,常见的处理方式有两种:一是与用人单位协商解除劳动合同,二是根据法律规定提前书面通知用人单位。具体选择哪种方式,需根据您的实际情况和与用人单位的沟通情况来决定。如果身体原因确实无法继续工作,建议优先选择协商解除。
    2024.05.08 10:19:53
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助783061 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    您好,针对您的情况,具体操作如下:
    1. 如果身体原因确实无法继续工作,建议尽快与用人单位沟通,说明情况并提出协商解除劳动合同的请求。
    2. 如果用人单位同意协商解除,双方可以签订解除劳动合同的协议,并办理好离职手续。
    3. 如果用人单位不同意协商解除,您可以根据《劳动合同法》的规定,提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,但需注意保留好相关证据,如书面通知的复印件、邮寄凭证等。
    4. 在离职前,建议您与用人单位确认工资、福利等结算事宜,避免离职后产生纠纷。
    2024.05.08 10:20:17
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您好我因突发身体原因需要辞职领导不让我辞职说让我要提前一个月交离职报告可是我已经没法上班了
辞职有这些情形: 1、劳动者不想干了,自己主动提出辞职,这种情况提前三十天通知用人单位即可,无赔偿; 2、用人单位存在拖欠工资等违法行为,劳动者提前三十天通知用
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你好,我在一家公司干了一个月,没签劳动合同,要提前多久提出离职
没有签劳动合同法的离职需要提前的天数是三十天,且应以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者
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你好,我还在试用期干了3礼拜,想离职,主管说要提前一个月申请离职的
法律分析:劳动者随时都可以提出辞职,但是试用期内应当提前3天通知单位,试用期后应当提前30天书面通知单位,试用期内3天后试用期后30天后用人单位就应当为你办理离
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你好,我想提前离职,但是等不了30天,对我会有什么影响,签了一年的合同
要根据具体情况来进行判断。如果属于公司违法在先的情况下直接离职没有问题的。如果公司不存在违法问题,当事人为提前30天办理离职手续的话有可能无法获得离职补偿金,甚
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你好!本人与公司签订了劳务合同,现在想离职,需要提前多长时间提交辞职.
法律分析:辞职需要提前多久,这个要看合同约定。有些工作没有什么需要交接的。提前一周辞职是可以的。但是有些工作就要求提前一个月,再做完工作交接后才可以离职。法律依
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你好,我想问一下,我转正后一直没有签合同,离职需要提前一个月
根据法律规定,劳动合同到期终止的,劳动者无需提前30天提出辞职申请,劳动合同期满后自然终止。合同到期不续约,一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就
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离职后,公司准备起诉我
可以提起劳动仲裁进行维权
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婚假没有领证能不能休
婚假处理需根据具体情况操作:1)已领证员工,按公司规定提交申请,享受相应婚假;2)未领证员工,可与公司协商,看是否允许提前休婚假或调整休假时间;3)若公司拒绝协
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因员工操作不当失去劳动能力?
若用人单位拒绝承担员工因操作不当失去劳动能力的责任,员工可以采取以下措施:首先,收集相关证据,如医疗证明、工伤事故报告等;其次,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向
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我们公司的领导拍了拍我的屁股。报警有用吗?
对方是让您交钱了吗,可以报警处理
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2021年2月1日入职元于2023年9月2日协议离职,应获取几个月经济补偿
根据工作年限确定补偿月数。具体计算时,需结合入职和离职时间,按照每满一年支付一个月工资的标准来确定。如发生争议,可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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你好呀,我想请问一下,私立医院未签合同就录用员工犯法吗
您好,私立医院未签合同录用员工,常见的处理方式是尽快补签劳动合同或支付双倍工资。具体选择哪种方式,应根据实际情况和双方协商结果来确定,以确保合法合规并保障双方权
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研发岗位签了竞业协议,还能从事研发岗位吗?
签了竞业协议,从事研发需谨慎。若竞业限制期内,可转行或从事非竞争性的研发工作;若期满或获原单位同意解除,可自由从事研发岗位。务必遵守协议,否则可能承担违约责任。
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