公司罚款并要求二次试用

更新时间:2024-05-08 09:29:40
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公司罚款并要求二次试用
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  • 姜月律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6802-0357
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    双方之间的劳动合同如何约定?
    2024.05.08 09:29:40
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  • 行政纠纷律师团队推荐
    已帮助516863 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    如果公司罚款超过当月工资的20%,员工可以首先与公司进行沟通协商,要求公司按照法律规定进行调整。如果公司不予理会,员工可以向劳动监察部门投诉举报,要求维护自己的合法权益。在维权过程中,员工可以保留相关证据,如工资条、罚款通知等,以便证明自己的诉求是合理合法的。
    2024.05.07 20:39:08
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助70717 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    试用期员工犯错,公司应该先进行调查核实,了解事情的具体情况。如果员工确实存在违规行为,公司可以按照公司制度和劳动合同约定进行处理,如进行口头警告、书面警告等。但是,公司不应该随意罚款或者解除劳动合同,而是应该根据具体情况进行妥善处理,以维护公司和员工的合法权益。
    2024.05.07 20:39:16
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1067455 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    如果公司没有证据证明员工给公司造成损失,公司是不可以随意罚款的。因为根据法律规定,罚款必须要有明确的法律依据和事实依据,否则就是违法的。如果公司违反了这一规定,员工可以向劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。
    2024.05.07 20:39:28
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