员工病假工资没有按照劳动法规定发放怎么办？

更新时间：2024-05-08 18:00:07

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员工病假工资没有按照劳动法规定发放怎么办？申请劳动仲裁

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员工病假工资未按劳动法规定发放，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应约定不低于岗位工资的病假工资，如企业未遵守，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求补发病假工资并可能获得经济补偿。忽视此问题可能导致员工权益持续受损，影响工作积极性和企业声誉。

2024.05.07 12:51:55

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病假工资未按规定发放，员工可：1）检查劳动合同，确认病假工资条款；2）向企业人事或财务部门提出异议，要求纠正；3）若企业不予理睬，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4）考虑提起劳动仲裁，维护自身权益。不同情况下，员工应根据实际需求和法律建议采取相应措施。

2024.05.07 12:52:09

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员工病假工资未按规定发放，常见处理方式包括：1）与企业协商解决；2）向劳动监察部门投诉；3）提起劳动仲裁。选择时，可先尝试与企业沟通，若无果则考虑投诉或仲裁，具体应根据个人情况和法律建议来决定。

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