请问专家一件事,员工因旷工被辞退,辞退通知中只有领导签字没有盖章有效吗?

更新时间:2024-05-05 16:31:11
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请问专家一件事,员工因旷工被辞退,辞退通知中只有领导签字没有盖章有效吗?
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  • 姜月律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6802-0357
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    是否有证据证明是幼儿单位的是否有证据证明是用人单位发出的
    2024.05.04 23:09:37
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,如领导能代表单位的,有效。
    2024.05.05 16:31:11
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助151710 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,被辞退不能拿补偿。用人单位非过失性辞退才需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2024.05.04 17:31:16
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1457104 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    本人没有签字的辞职是无效的。
    当然,现在也可以电子辞工。比如自己发信息或微信辞职。这也能作为证据,公司可打印这些证据留底。
    只是如此操作不规范,人事办事人员不愿意接受。
    对于急辞工的工资被扣除的规定,确是正常的合法的。
    2024.05.04 17:31:32
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助671137 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    首先你需要明确一点,聘用你的是这个公司而不是某一个人,该薪酬确认函的双方主体是公司和你,只要公司盖章,你签字以后就会生效,与其他人签不签字没有关系。另,协议不能违反国家强制性法律规定,要不然不管怎么签订都会被认定无效的。
    2024.05.04 17:31:57
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请问,单位承诺书,只盖公章,没有法人签字有效吗?谢谢回答
当事人签订合同时没有公司盖章,只有法人签字,如果合同是当事人依法订立的,有效。签名、盖章或者按指印都是有效的、可以采用的签字方式,除当事人另有约定或法律另有规定
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调岗通知没有公司公章,没有人事主管签字,只有主管领导和人事专员签字有效吗?
以书面调动通知的形式告知员工,如果员工不愿意的话,想办法让员工签字,员工本人不领受调岗通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定证据。 员工不服从调岗,应
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请问老师,协议书只盖了公章,领导没有签字有效吗
根据一般的法律原则和商业实践,协议书只盖公章而未得到领导签字是可能存在问题的。公章通常代表着企业的授权和认可,但在大多数情况下,并不能代表个别领导人或决策者的个
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请问辞职信只有法人签名没有盖公章有效吗?
你好,辞职信是单方的,只要劳动者签名即有效
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请我老板拖欠农民工工资结算单,只签字,没有盖章和手印。这个单子有法律效力吗?
欠工资如何讨薪呢? 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、
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用人单位想解雇我,我该怎么办?
用人单位辞退劳动者的,需要支付补偿金,但是在某些情况下,辞退劳动者不需要支付补偿金,所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况,然后向用人单位索要补偿金
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公司无缘无故开除了正式员工,该得到什么补偿?
公司无故辞退员工的,应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
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你你好我在公司工作九年多了现在公司他要辞退我他只给我两个月的补偿金请问合理吗
不合理,可依法维权。 具体操作:1. 与公司协商,要求按工作年限支付相应补偿金。2. 如协商不成,准备相关证据,向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。3. 在仲裁过程中,
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也不辞退你,如何解决这种情况?
协商不成,申请劳动仲裁
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公司要辞退我说让我写个人原因离职怎么办?
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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哺乳期到了跟公司请假,所以告诉她什么时候上班,这样公司有权辞退我么
哺乳期被辞退可维权。操作如下:1. 与单位协商支付经济赔偿金;2. 如协商无果,准备相关证据申请劳动仲裁;3. 仲裁过程中,充分陈述自身权益受损情况,争取合法权
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江苏无锡地区孕期辞退孕妇是什么赔偿标准
孕期辞退赔偿标准:孕期被辞退一般属于违法辞退,须赔偿双倍经济补偿金。经济赔偿金的一般标准为每工作一年补偿一个月的工资。违法辞退的赔双倍那就是工作一年赔偿两个月工
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