我想询问一下，公司没签劳动合同，这种情况我劳动仲裁后申请法院强制执行能行吗？

更新时间：2024-05-02 07:19:57

问题描述：

您好，我想询问一下，就是我被拖欠三个月工资，共计9000多，公司没签劳动合同，公司是做民宿的，法人老板注册了二三十家公司，我之前是做线上自助民宿前台的，他在我们这边租了居民楼当做办公地点，后来我查询到了他被多个法院执行为被失信人员，这种情况我劳动仲裁后申请法院强制执行能行吗？

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法律分析：公司不履行仲裁裁决的，劳动者可以向法院申请强制执行。用人单位不得无故拖欠和克扣劳动者工资，如果用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以到劳动管理部门进行投诉，也可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

2024.05.02 07:19:14

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针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《劳动合同法》第85条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.05.02 07:19:21

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法律分析：拖欠工资仲裁胜诉老板不执行的，劳动者可以向法院申请强制执行。
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

2024.05.02 07:19:57

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