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在工厂失误抱产品做坏,罚款2千合法吗!资询一下
更新时间:2024-05-05 09:04:17
问题描述:
在工厂失误抱产品做坏,罚款2千合法吗!资询一下
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赖启徇律师
服务地区:广东-深圳
138-0222-3163
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员工因工作失误造成的产品损坏,公司并没有直接的罚款权力。员工在工作过程中的失误,除非是故意的或者因非工作原因造成的损失,否则员工不需要承担赔偿责任。这种风险应当由单位承担。
2024.05.01 10:20:54
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刘斌律师
服务地区:广东-深圳
400-8705-5708
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你好,你是有民事案件的问题吗,具体描述
2024.05.04 11:20:36
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王倩倩律师
服务地区:广东-深圳
188-2018-1654
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你好,你的问题描述模糊可以说说具体情况
2024.05.05 09:04:17
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镇平律师
服务地区:广东-深圳
181-1710-9600
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您好 ,需要看您这边的详情的
2024.05.03 17:26:27
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阳贻峰律师
服务地区:广东-深圳
137-9850-5246
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你好,需要看产品价值如何
2024.05.01 09:16:21
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一、员工做坏产品罚款合法吗
1、员工做坏产品罚款不合法。员工在工作过程中失误,并非故意的,员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。如果是员工非工作原因造成的损失,但是才可以要求赔偿。公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度,但必须合理合法,不能超越于法律法规的权限。
2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、举报公司的违法行为有哪些方法
1、向劳动保障行政部门投诉、举报;
2、向调解组织申请调解;
3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。
2024.05.01 08:48:01
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厂家罚款也要符合规定,如果是不合理罚款,首先协商,协商不成的通过诉讼或者仲裁维护自己的权益。法律依据:《中华人民
共和
国行政处罚法》 第五十一条 当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:
(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;
(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;
(三)申请人民法院强制执行。当事人逾期不缴纳罚款的,行政机关每日按罚款数额的百分之三加处罚款是滞纳金。
2024.05.01 08:48:17
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员工做坏产品罚款不合法。员工在工作过程中失误,并非故意的,员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。如果是员工非工作原因造成的损失,但是才可以要求赔偿。公司是没有罚款的权力的。
当然公司可以制定规章制度,但必须合理合法,不能超越于法律法规的权限。
举报公司的违法行为有哪些方法
1、向劳动保障行政部门投诉、举报;
2、向调解组织申请调解;
3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。法律依据::《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2024.05.01 08:48:22
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