转正公司只签劳务合同不签劳动合同违法吗

更新时间：2024-05-06 08:51:03

问题描述：

转正公司只签劳务合同不签劳动合同违法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

企业只跟劳动者签试用合同不签劳动合同，是不合法的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2024.04.30 14:41:25

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，违法，可以要求签订劳动合同，如有争议可以申请劳动仲裁维权。

2024.04.30 17:32:53

点赞
刘婉律师
服务地区：北京-北京 186-1052-7314

咨询我

第一可以拒绝签劳务第二名为劳务实为劳动也可以仲裁主张赔偿

2024.04.30 14:49:34

点赞
王大军律师
服务地区：北京-北京 178-0179-6817

咨询我

您好，合同的性质不同，如果是公司直聘，应该签劳动合同

2024.05.06 08:51:03

点赞
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

咨询我

如果劳务合同具备劳动合同的内容，可以视为是劳动合同

2024.04.30 15:09:27

点赞
王秋荣律师
服务地区：北京-北京 136-9312-9691

咨询我

您好，不一定违法，需要了解您的具体情况再判断。

2024.04.30 14:40:18

点赞
李海江律师
服务地区：北京-北京 138-1134-5618

咨询我

您说下您的法律问题我好详细问诶你讲解

2024.04.30 14:40:48

点赞
冯继刚律师
服务地区：北京-北京 185-1155-2276

咨询我

劳务合同也受法律保护

2024.04.30 16:35:07

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1926559 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.04.30 14:12:20

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助80157 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024.04.30 14:12:39

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1017424 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.04.30 14:13:01

点赞
王锋律师
服务地区：北京-北京

在某些情况下,只签劳务合同不签劳动合同是合法的

2024.04.30 15:05:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。