你好我是临时工在一个厂没有干满一个月他们说要扣3天这个合法吗

更新时间：2024-05-04 10:06:06

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刘伟利律师
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这种是不合法的，你要收集证据及时到当地劳动局进行投诉处理就可以了。

2024.04.30 14:50:05

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邓开明律师
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以没有干满一个月为由扣3天的工资，不合法。

2024.04.30 16:31:31

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郭进律师
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你好，随意扣薪资，可到所在地人社局投诉

2024.04.30 15:19:43

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刘晓斌律师
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不合法，到劳动局投诉处理或者申请仲裁。

2024.05.04 10:06:06

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刘斌律师
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你好！ Z这个行为是不合法的的

2024.04.30 14:39:26

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李翠英律师
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你好，尽量干满三十天吧。

2024.04.30 13:54:42

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劳动者可以向劳动行政部门举报的，用人单位将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。根据相关规定可知，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2024.04.30 12:28:18

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工厂扣员工工时违法。如果出现这种情况，可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。之后劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.04.30 12:28:58

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024.04.30 12:28:59

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