您好离职以后前公司还在给我交社保新公司入职就交社保这会不会导致新公司给我交的社保交不上？

更新时间：2024-05-10 15:51:11

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徐艳阳律师
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你好，需要原来的公司将社保进行减员，新公司才能交，具体可以咨询社保局

2024.04.30 09:20:55

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乔鹏飞律师
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你好，有可能会影响新公司缴纳社保。应当办理社保变更手续。

2024.04.30 12:23:09

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张维维律师
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可以要求前用人单位停止缴纳

2024.04.30 09:11:21

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我五月份的社保可能已经取消不了了，五月份我即将入职新公司，入职即交社保，这不会影响到新公司给我缴纳社保吗

2024.04.30 09:13:21
朱亚娟律师
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详细情况请咨询社保部门。

2024.05.10 15:51:11

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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。　　用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。

2024.04.30 08:11:48

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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

2024.04.30 08:11:52

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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。　　用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2024.04.30 08:12:15

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