员工一直没上班也不发工资,公司一直拖着也不说辞退,这样的情况公司要给补偿吧?

更新时间:2024-05-01 17:06:40
问题描述:
我爸在一个厂里工作6年没买保险,现在厂里经营不善,员工一直没上班也不发工资,我爸快满六十岁,公司一直拖着也不说辞退,也不让去上班,打算等到60岁算自动辞退,这样的情况公司要给补偿吧?
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,按您所述情况,可以未缴纳社保为由提出解除,并申请劳动仲裁主张经济补偿金。
    2024.05.01 17:06:40
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  • 合肥中盾所律师
    服务地区:安徽-合肥 199-5658-0315
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    您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
    2024.04.30 06:17:03
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  • 李玉晴律师
    服务地区:安徽-合肥 181-0051-7616
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    你好,公司没有为你爸交社保吗
    2024.04.30 09:13:42
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无缘无故辞退,还能仲裁吗?
被用人单位无故辞退的,可以申请劳动仲裁,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿的2倍支付赔偿金或者要求用人单位继续履行劳动合同。
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签订考核协定,一直劝退。自己离职还是等辞退
对劝退,应谨慎选择。如自己离职,需提前通知并办理离职手续。如等辞退,应保留证据,依法维权。具体操作需根据实际情况,咨询专业律师,确保自身权益不受损害。
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工作5个月因业绩不好被公司辞退应该怎样赔偿呢?
可获半个月工资补偿。根据《劳动合同法》规定,工作不满六个月被辞退,公司应支付半个月工资作为经济补偿。如公司拒绝支付,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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退休员工签订一年劳动合同尚未到期,现在辞退有赔偿吗?
到了退休年龄,劳动合同自动终止了,被公司辞退是没有经济补偿金的,但是可以按劳务纠纷来处理
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你好。员工故意挑事,让公司辞退要赔偿
可辞退或纪律处分。辞退需确保员工过错明确,遵守法定程序;纪律处分要依据公司制度,公正公开。若处理不当,可能引发劳动纠纷。
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实习期被辞退
实习期被辞退后,员工应首先了解辞退的原因和依据,确保自己的权益不受侵害。如有疑虑,可与公司进行沟通协商。若认为公司存在违法行为,可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院
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实习期被辞退了没有劳务合同
被辞退无劳务合同,可多渠道维权。1. 协商:与单位沟通解决。2. 投诉:向劳动局反映情况。3. 仲裁:申请劳动仲裁,要求赔偿。4. 诉讼:如仲裁不满,可向法院起
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被单位辞退了实习期没有劳务合同
单位在实习期辞退您且未签订劳务合同的情况下,您不能直接要求单位支付赔偿金。需要先确定您与单位之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系,再根据辞退原因判断是否有权获得
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