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我们工厂是计件工资,现在公司规定每天上班时间不满12个小时要扣我们的底薪工资,这劳动法有规定吗?
更新时间:2024-05-05 18:30:35
问题描述:
您好!我们工厂是计件工资,但是也有底薪的,现在公司规定每天上班时间不满12个小时要扣我们的底薪工资,这劳动法有规定吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,不合法,建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
2024.05.05 18:30:35
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合肥中盾所律师
服务地区:安徽-合肥
199-5658-0315
咨询我
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
2024.04.29 18:49:58
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2024.04.29 17:13:11 您好!我们工厂是计件工资,但是也有底薪的,现在公司规定每天上班时间不满12个小时要扣我们的底薪工资,这劳动法有规定吗?
2024.04.29 19:38:49
李玉晴律师
服务地区:安徽-合肥
181-0051-7616
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你好,你可以拨打当地的劳动监察大队电话
2024.04.30 10:17:33
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需要具体情况具体分析,若是计件工资则不能扣除底薪,公司无正当理由扣除底薪是不合理的。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2024.04.29 17:13:33
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789466
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投诉或者申请劳动仲裁
2024.04.29 17:13:59
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1248127
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平均2分钟内
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可以申请劳动仲裁
2024.04.29 17:14:07
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