公司给我出具了辞退通知（协商一致解除劳动合同）上面写明了要在我离职之日算清楚我的经济补偿金和工资，但

更新时间：2024-05-01 06:40:24

问题描述：

公司给我出具了辞退通知（协商一致解除劳动合同），上面写明了要在我离职之日算清楚我的经济补偿金和工资，但是没明确什么时间给我。公司以公司没钱为理由，想要半年内给我。我没同意，我想要他们每月支付，直至五个月支付完毕。协商未果，他们让我回去上班，但我不想回去了，这如何处理呢？

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余联刚律师
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建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。

2024.05.01 06:40:24

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朱正洪律师
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结合协商解除劳动合同约定可以规范仲裁维权；

2024.04.29 16:33:24

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徐增杯律师
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已经解除了，按照协议可以通过诉讼途径解决

2024.04.29 18:42:36

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阮兴军律师
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可以主张赔偿，提起劳动仲裁。安徽达宁

2024.04.30 08:33:24

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江苏致祥律所律师
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你好，请问辞退通知具体怎么写的

2024.04.29 16:34:50

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李军律师
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可以拿辞退通知去劳动仲裁M

2024.04.29 16:29:36

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彭青春律师
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你好具体情况沟通一下、

2024.04.29 18:04:34

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你好，协商不成可申请劳动仲裁

2024.04.29 16:05:53

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公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.04.29 16:06:23

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公司辞退员工不是应当立即结算工资。应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
辞退的流程是什么
辞退的流程如下：
1、与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；
2、由劳动者如约完成工作交接；
3、为其出具离职证明；
4、在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024.04.29 16:06:25

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