公司搬迁老板介绍去其他公司上班算是妥协同意吗

更新时间：2024-04-30 11:21:14

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广东少忧律师
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公司搬迁需结合劳动合同约定条款来分析，员工不去可以主张经济补偿金

2024.04.29 15:09:17

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揭志文律师
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公司搬迁老板介绍去其他公司上班不算是妥协同意

2024.04.29 15:44:21

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广东天习律师
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上午好，有没有给你们支付补偿的

2024.04.29 15:13:40

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刘斌律师
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你好，这边按合同约定的进行的呢

2024.04.29 15:53:34

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石健伟律师
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您好，您指的是妥协同意什么呢？

2024.04.30 11:21:14

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天习律所律师
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不是合理的问题，这是违法行为

2024.04.29 15:09:00

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吴昭燕律师
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你好，可以先和公司协商一下

2024.04.29 15:20:51

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吴国公律师
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你好马上回复你解决问题x

2024.04.29 15:09:47

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邓庆奋律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2024.04.30 10:43:45

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杨永律师
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你好，有签订劳动合同吗

2024.04.29 15:58:31

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法律分析：没有具体的规定，但是如果公司搬迁导致员工没有合理的方式上班，则可以视为劳务合同的内容已经发生改变，工作地点发生变动，劳动者可以请求用人单位的经济补偿或者协商解除劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2024.04.29 14:43:05

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法律分析：这需要结合具体情况来进行判断。一般是有补偿的。有些单位发生搬迁不与员工协商,直接要求员工到新的办公地址去上班,这明显是不符合情理法的。首先要区分公司搬迁后员工是否选择继续履行与公司的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.04.29 14:43:05

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法律分析：公司搬迁员工有两种选择：
一是和公司一起搬迁继续干。
二是离职。
第二种属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商；
未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.04.29 14:43:34

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