我十七岁,服装店招我,说实习七天,实习期一天八十,现在第八天了,她没有一点消息,我能告她吗

更新时间:2024-04-29 16:32:36
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我十七岁,服装店招我,说实习七天,实习期一天八十,现在第八天了,她没有一点消息,我能告她吗
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  • 周清智律师
    服务地区:四川-成都 134-0841-2645
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    您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
    2024.04.29 11:01:43
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  • 何元金律师
    服务地区:四川-成都 178-2816-3766
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    你好,你可以申请劳动仲裁维权的。
    2024.04.29 16:32:36
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助291707 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2024.04.29 09:24:41
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助240556 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,建议协商处理
    2024.04.29 09:25:21
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助146443 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
    2024.04.29 09:25:36
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我跟一个女的谈恋爱了,她骗我是离异的,我变成了第三者,我现在可以告她吗
如果是纯粹感情上受骗,你可以主张对方道歉。如果涉及到金钱,就需要看涉案的金额是大是小。
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我想现在请问一下,我现在在一个牛奶场上班,没合同,我干了快四年,现在老板广天纠对我,我能告他吗?
老板不给合同的,劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支
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我妈妈六十六岁,在一家补习机构搞卫生,突然被辞退,没有签订劳动合同,可以告这家机构吗
自己辞职的,不可以要求公司赔偿,但用人单位有以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照
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我是未满十六岁,在酒店工作,然后没有提前一个月说不干,他不给我工资,能告她吗
用人单位因劳动者没提前辞职就不给工资,是不可以的。如果劳动者正常提供了劳动,单位需要在解除或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,不可以无故拖欠或者克扣。法律
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我工作了六天,只发了前三天的工资,中介说两个月没有那三天的工资,我们是未成年人,可以起诉吗?
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料:比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
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大学生签订了临时用工协议并付给公司500保证金,协议到期后公司方面一直不愿意退还保证金
如果公司拒绝退还保证金,你可以采取以下措施:首先,尝试与公司协商,明确表达要求退还保证金的意愿。其次,如协商无果,可以向劳动保障监察部门投诉,并提供相关证据材料
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未成年酒店上班怎么办?
未成年人在酒店上班,应确保工作性质和环境符合劳动法规定。选择适合未成年人的工作岗位,并定期进行健康检查。若权益受侵害,可向劳动行政部门投诉。
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劳动合同是否须经人社局盖章确认?
劳动合同一般只需双方签字或盖章确认。在选择处理方式时,应确保合同内容合法、双方自愿,并保留好合同文本以备查证,如有争议可及时寻求法律援助。
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我因为做兼职而被解雇了。或者报警要求赔偿
可以走劳动仲裁程序争取合法赔偿款
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南京市解除劳动合同所需的相关证明材料
解除劳动合同的证明需包括以下内容:劳动者的个人基本信息;在单位的任职情况;解除劳动合同的原因;双方各自的权利和义务;解除劳动合同的时间;以及单位的盖章等。法律依
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试岗期需要签署劳动合同吗?
试岗期签署劳动合同是常见且必要的处理方式。选择签署可以明确双方权利和义务,保障劳动者权益。若未签署,劳动者可能难以维权,用人单位也可能承担违法风险。
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员工没提前提出辞职,突然离职,给后续工作交接以及公司造成损失了怎么处理?
员工突然离职造成损失,可协商赔偿或申请劳动仲裁。选择时需考虑损失大小、证据充分性、员工支付能力等因素,协商不成或情况紧急时,应及时申请仲裁。
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