没签劳务合同急辞扣工资吗

更新时间：2024-04-28 16:33:27

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没签劳务合同急辞扣工资吗

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石健伟律师
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您好，通常需要根据急辞对公司造成的损失来要求劳动者赔偿或者扣除一定的工资。

2024.04.28 14:41:54

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李大庆律师
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没有劳动合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿

2024.04.28 13:35:38

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天习律所律师
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没有劳动合同急于辞职的,是不需要扣钱的

2024.04.28 13:59:50

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广东天习律师
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下午好，一般是会有扣工资的，可以协商的

2024.04.28 15:16:07

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刘斌律师
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你好，这边看合同约定的进行的呢

2024.04.28 14:29:09

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揭志文律师
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您是工作多久了的，具体什么情况

2024.04.28 16:33:27

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卢剑辉律师
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不能随意克扣工资，可以维权

2024.04.28 14:23:14

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法律分析：未签订劳动合同辞职扣工资向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.04.28 12:12:58

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《劳动法》没签合同辞职老板克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2024.04.28 12:13:19

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虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，如果没有按劳动合同法规定程序辞职，用人单位可以追究你给公司造成的损失，即扣除损失费。但需要用人单位举证损失额。

2024.04.28 12:13:25

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