合同是签的三个月然后我跑了16天现在我要离职他要叫我交违约金2000多，但是现在还要叫我交违约金，现

更新时间：2024-04-28 11:43:40

问题描述：

我是跑网约车的，合同是签的三个月然后我跑了16天现在我要离职他要叫我交违约金2000多，然后招我的哪个人说的我提前7天申请了离职就不用交违约金，但是现在还要叫我交违约金，现在我该怎么办呢？

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周清智律师
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您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下，这边才好给您一个准确的答复。

2024.04.28 11:33:45

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张弦律师
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你好，这种情况您可以协商解决。

2024.04.28 11:43:40

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周刚律师
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你好，可以咨询民事，刑事

2024.04.28 11:15:26

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看合同约定，如果对方有违约行为，可以起诉维权

2024.04.28 11:00:58

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向其管理平台投诉，同时报警

2024.04.28 11:01:25

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劳动合同中可以约定劳动者支付违约金，但仅限于以下两种情形：
1、单位为劳动者提供专项技术培训，并和劳动者约定了服务期，劳动者提前离职的；
2、单位和劳动者约定竞业限制，劳动者离职后不遵守竞业限制的
根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
第二十三条第二款规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

2024.04.28 11:01:37

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