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成都合同违约纠纷
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签了六个月合同,我跑了一个月,现在我说要辞职,他要我交6000违约金,不然就起诉我。
更新时间:2023-08-10 16:34:54
问题描述:
你好,我跑网约车,签了六个月
合同
,我跑了一个月,现在我说要辞职,他要我交6000
违约金
,不然就起诉我。请问这合理吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周刚律师
服务地区:四川-成都
155-2079-6508
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你好,你们的协议是怎么约定的
2023.08.10 16:34:54
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1856763
人 · 响应时间
平均2分钟内
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您好,按合同约定进行处理
2023.08.10 15:24:58
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平台特邀律师
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553119
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,如果存在违约金争议的,可申请
劳动仲裁
解决该问题
2023.08.10 15:25:19
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合同纠纷律师团队
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已帮助
1289172
人 · 响应时间
平均1分钟内
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辞职不要给违约金,但是违反服务期约定或者
竞业禁止
约定的需要支付违约金。
《
劳动合同法
》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023.08.10 15:25:30
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四川临龙律师
服务地区:四川-成都
你好,需要详细沟通下具体情况哦
2023.08.10 15:47:32
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四川开邦律师
服务地区:四川-成都
你好,根据合同约定来,这么高的违约金是有点不合理
2023.08.10 16:08:21
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