我们一月份工资已经到账，然后现在每个月都在扣按照新方案的政策扣工资，请问这个需要怎么去处理

更新时间：2024-04-29 16:20:28

问题描述：

您好！我们是服务行业的，我们一月份工资已经到账，公司三月份说按照新方案发放工资，实际工资方案是三月底和我们确认说的，然后现在每个月都在扣按照新方案的政策扣工资，请问这个需要怎么去处理

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赖启徇律师
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需要明确公司提出的新工资方案的具体内容，以及该方案是如何影响到您的实际收入的。对比一月份的工资和按新方案发放的工资，计算出具体的差额。

2024.04.29 16:20:28

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳 181-4859-7797

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您好，煜双律师团为您提供法律服务。新的方案实施不他应该影响一二月份的，对于公司不合理的扣款，要及时去申诉和处理。

2024.04.28 10:07:53

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周汉超律师
服务地区：广东-深圳 132-6685-1016

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变相降薪和未足额发放工资都是违反劳动法的

2024.04.28 01:37:44

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镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

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您好那您这边可以申请仲裁的

2024.04.28 10:05:07

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刘斌律师
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你好，这边可以向劳动局反馈的

2024.04.28 08:39:00

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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你好，被克扣工资可以仲裁

2024.04.28 08:46:11

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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可以去仲裁公司要求赔偿的

2024.04.28 10:54:58

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法律分析：有用。公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：
1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；
2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200至300元，如果你胜了全部由公司负担）；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国工资暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

2024.04.28 00:15:03

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法律分析：
1、与公司协商。公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
2、如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。
3、如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
4、如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.04.28 00:15:06

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法律分析：有用。公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：
1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；
2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200至300元，如果你胜了全部由公司负担）；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2024.04.28 00:15:06

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