发微信说不想干了，符合劳动法第37条吗

更新时间：2024-04-28 16:36:53

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发微信说不想干了，符合劳动法第37条吗

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孙杉律师
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员工单方解除合同需提前三十天书面通知公司，如公司没有38条规定的行为，则可能无法要求公司支付经济补偿金

2024.04.27 19:18:08

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杨国丰律师
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这个也算是尽到了通知的义务，但是可能不符合公司辞职的程序约定

2024.04.28 11:13:50

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朱亚娟律师
服务地区：河南-郑州 158-3711-7000

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提前30天发微信，符合劳动法第37条。

2024.04.28 16:36:53

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颂威律师
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你好，最好是书面通知加邮件通知一起

2024.04.28 14:15:01

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徐艳阳律师
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你好，是可以咨询的，具体详聊。

2024.04.28 14:16:10

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你好，可以要求退还

2024.04.27 18:38:14

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劳动者可以去劳动监察部门或者当地的社保局投诉。投诉有一定的效果，但是不产生强制执行力。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;如果投诉无效，你只能走司法程序，即申请劳动争议仲裁，仲裁不行的话，只能向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.04.27 18:38:15

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可以向劳动仲裁申请仲裁

2024.04.27 18:38:37

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丁兆凯律师
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你好，有可能需要提交书面辞职材料

2024.04.27 18:51:49

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